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Die
Ebenen der Problemdefinition. Geeignet zur Klärung von Schwierigkeiten beruflichen Funktionen. Auch wenn ein Klient sich fragt, ob er eine neue Aufgabe übernehmen soll, sind diese Fragen hilfreich. Klopfen Sie alle 5 Überschriften ab. Ich habe einige
Hilfsfragen, mit denen ich arbeite, aufgezeigt. 1. Persönlichkeit Was ist Ihnen persönlich wichtig und warum? Wie passt die Tätigkeit/Funktion zur Ihnen? Welche persönliche Voraussetzungen sind nötig? Welche haben Sie? Welche können Sie sich aneignen? Wie? ............................................ 2. Rollenspezifisches Kompetenzprofil Welche Entscheidungskompetenzen haben Sie? Welche brauchen Sie? Wie können Sie diese bekommen? Mit wem müssen Sie was klären? ............................................ 3. System Welche Personen sind in diesem System? Wer hat welche Befugnisse? Wer darf welche Entscheidungen treffen? Wie stehen Sie zu den Personen? ........................................... 4. Strukturelle Rahmenbedingungen Wie ist das Umfeld? Wer wirkt von Außen ein? Wie können Sie nach außen wirken? ........................................... 5. Fachliche Ebene Welches Fachwissen brauchen Sie? Welches haben Sie schon? Wie bekommen Sie das zusätzlich nötige Fachwissen? Wer kann Sie unterstützen? Von wem können Sie was lernen? .......................................... Mit diesen Fragen stellen Sie für den Klienten Klarheit her. Eine Art Standortbestimmung. Er weiß was er kann und hat. Er weiß auch, was er noch
braucht? Zum Schluss bauen Sie mit ihm einen Maßnahmenkatalog auf. WAS wird er WIE bis WANN unternehmen? Welchen konkreten ersten Schritt wird er unternehmen? Götz Rauch |